Новости

Офис будущего: каким он станет в ближайшие годы

28.07.2021

Больше, больше, ещё больше складов!

Классическая схема «белых воротничков», работающих в офисе с 9 до 18, уходит в прошлое. Молодое поколение считает гибкий график работы одним из главных преимуществ, которые новые технологии привнесли в нашу жизнь. Принципы организации труда меняются, а вместе с ними меняются и офисы.

Офис как единая система

Эпидемия коронавируса дала мощный толчок многим переменам, призванным изменить офисный мир. Современные тенденции всё больше уходят в сторону слияния жилых и офисных пространств. Новая концепция жилья включает в себя не только парковку и детскую площадку, но и место для коворкинга, где жители дома могут решать свои рабочие задачи.

Период самоизоляции показал, что большинству людей для успешной работы всё же нужно выйти из дома. Пусть не в офис на другой конец города — но в отдельное помещение, где их не отвлекают домашние заботы. Современные жилые комплексы бизнес-класса уже на стадии проектирования закладывают подобную возможность для своих жильцов.

Но по домам разойдутся далеко не все: есть работники фронт-офисов — а есть те, кому нравится работать вне дома. Главное, что можно сказать об офисе будущего: он будет гибким. Офисные пространства будут высокотехнологичными и смогут быстро трансформироваться для решения текущих задач.

Уже сейчас ведущие мировые гиганты активно внедряют у себя гибкие рабочие места. Разумеется, это требует больших затрат на ИТ, качественную мебель и мультимедиа. Сейчас это довольно дорого — но в будущем smart-решения и бесконтактные технологии станут более доступными и получат широкое распространение.

Привычный всем офис с закреплёнными рабочими местами устаревает на глазах. Сегодня рабочая среда становится не столько производственной площадкой, сколько местом для общения, обмена идеями и командной работы. Уже в ближайшем будущем мы увидим, что новые офисы, больше похожие на коворкинг, вытесняют классические помещения. Ведь они призваны не только обеспечить людей рабочими местами, но и поднять уровень вовлечённости, заинтересованности и доверия.


Возврат к списку